A.建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度
B.經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)
C.調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等
D.調(diào)解協(xié)議書(shū)具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)爭(zhēng)議主體雙方必須遵協(xié)議執(zhí)行
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A.勞動(dòng)關(guān)系是最基本和最重要的社會(huì)關(guān)系
B.發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容
C.維持社會(huì)穩(wěn)定，履行社會(huì)責(zé)任是勞動(dòng)關(guān)系的核心
D.發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是保持經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的重要前提
A.組織成員以口頭或書(shū)面等正式方式，表達(dá)對(duì)組織有關(guān)事項(xiàng)的不滿
B.員工申訴是通過(guò)一種正式的、制度化的方式表達(dá)不滿
C.非正式的申訴處理主要是依靠雙方互諒互讓來(lái)實(shí)現(xiàn)的
D.通過(guò)申訴管理有利于發(fā)揮企業(yè)層面上的糾紛處理主體的作用
A.仲裁、調(diào)解、協(xié)商、訴訟
B.調(diào)解、協(xié)商、仲裁、訴訟
C.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
D.訴訟、調(diào)解、協(xié)商、仲裁
A.勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度
B.我國(guó)職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是工會(huì)制度
C.集體合同制度是調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的基本制度
D.我國(guó)實(shí)行的是“一調(diào)、一裁、兩審”的爭(zhēng)議處理體制
A.就業(yè)權(quán)利的保障
B.女職工禁忌從事的勞動(dòng)
C.四期保護(hù)
D.女性特別保護(hù)
E.保護(hù)設(shè)施和保健措施
最新試題
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的（）
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
在（）過(guò)程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來(lái)自股東的影響。
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。