A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
D.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
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A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費的
D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
A.勞動安全衛(wèi)生
B.工資調(diào)整機制
C.勞動環(huán)境條件
D.女職工權(quán)益保護
A.工作內(nèi)容
B.補充保險
C.職業(yè)危害防護
D.工作地點
E.勞動紀律
A.人民法院
B.人力資源和社會保障局
C.勞動監(jiān)察局
D.勞動爭議仲裁機構(gòu)
A.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效
最新試題
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立之
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關(guān)系終止的有（）
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。