A.心理測(cè)驗(yàn)
B.評(píng)價(jià)中心
C.問卷
D.面試
E.考試
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A.靜態(tài)測(cè)評(píng)便于橫向比較
B.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)不利于了解被測(cè)評(píng)者的實(shí)際水平
C.心理測(cè)驗(yàn)，評(píng)價(jià)中心都屬于靜態(tài)測(cè)評(píng)
D.不便于橫向比較是動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)的缺點(diǎn)
E.靜態(tài)測(cè)評(píng)可以看清被測(cè)評(píng)者之間的相互差異
A.人的素質(zhì)是有差異的
B.工作內(nèi)容的差異性
C.工作權(quán)責(zé)的差異性
D.工作的決策權(quán)力和影響力是有差異的
E.工作的地點(diǎn)是有差異的
A.是否聯(lián)系工作內(nèi)容
B.是否難度適中
C.是否具有一定的沖突性
D.運(yùn)用什么題型
A.開放式問題
B.兩難式問題
C.排序選擇型問題
D.資源爭(zhēng)奪型題目
A.主考官向應(yīng)試者宣讀測(cè)試指導(dǎo)語(yǔ)
B.主考官應(yīng)該使用規(guī)范的指導(dǎo)用語(yǔ)
C.考官需要解答應(yīng)試者的所有疑問
D.考官應(yīng)該強(qiáng)調(diào)整個(gè)活動(dòng)由小組自己安排
最新試題
獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
外部環(huán)境即對(duì)組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。
企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進(jìn)行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價(jià)值成果的“診斷報(bào)告及管理改善建議書”，編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競(jìng)爭(zhēng)力提高到一定程度就必然會(huì)受到來自外部環(huán)境的制約。
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn)，每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程，應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任。