A.這是集體主義文化中常見的現象
B.這在利己主義主導的文化中很常見
C.在某些文化中,它被視為一種積極的特征
D.這在西方文化中很少發(fā)生
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.他們在面對問題時只會產生很少的想法
B.他們沒有培養(yǎng)多角度的欣賞能力
C.他們的特點是更有可能形成刻板印象
D.他們很容易受到群體思維的影響
A.允許一個或多個成員支配其他團隊成員
B.項目是短期的,需要快速的解決方案
C.任務需要多種技能、判斷和經驗
D.任務很簡單,不涉及批判性思維
A.妥協(xié)
B.強制
C.調解
D.規(guī)避
A.它激發(fā)對想法的討論,從而幫助團隊更具創(chuàng)新性
B.它幫助組織識別員工技能差距
C.根據團隊成員的個人需要,幫助團隊改變工作的性質
D.它幫助小組成員確定他們的個人優(yōu)勢和劣勢
A.地位沖突
B.關系沖突
C.過程沖突
D.任務沖突
A.計劃沖突
B.惡性沖突
C.自然沖突
D.良性沖突
A.明確個人責任
B.提供團體獎勵而不是個人獎勵
C.增加團隊整體規(guī)模
D.形成同質小組,增加小組的凝聚力
A.把事情做好
B.常規(guī)任務
C.解決復雜問題
D.長期項目
A.非正式狀態(tài)
B.角色沖突
C.角色模糊
D.地位的不一致性
A.任何東西都可以有地位價值,如果團隊中的其他人這樣評價它
B.地位是一種弱的員工激勵因素,即使它有行為后果
C.地位只能正式授予個人
D.地位等級獨立于威望和等級等方面
最新試題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內容是()
柏拉圖的二八法則包含有()
溝通的選擇性障礙包含有()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
互聯(lián)網時代更強調企業(yè)經營管理的導向是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情,與中基層干部無關。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
損耗時間的內在因素有()
PAC理論中成人意識就是善于誘導對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。