A.任何東西都可以有地位價(jià)值,如果團(tuán)隊(duì)中的其他人這樣評(píng)價(jià)它
B.地位是一種弱的員工激勵(lì)因素,即使它有行為后果
C.地位只能正式授予個(gè)人
D.地位等級(jí)獨(dú)立于威望和等級(jí)等方面
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A.角色
B.地位
C.身材
D.會(huì)員
A.反復(fù)無常
B.自力更生
C.獨(dú)立
D.社交能力
A.執(zhí)行
B.規(guī)范
C.震蕩
D.解體
A.震蕩
B.解體
C.形成
D.規(guī)范
A.震蕩
B.形成
C.執(zhí)行
D.規(guī)范
A.形成
B.震蕩
C.規(guī)范化
D.執(zhí)行
A.形成
B.震蕩
C.規(guī)范
D.執(zhí)行
A.自我管理型團(tuán)隊(duì)
B.任務(wù)群體
C.命令群體
D.跨職能團(tuán)隊(duì)
A.工作崗位
B.管理層次結(jié)構(gòu)
C.跨職能團(tuán)隊(duì)
D.部門
A.多人比較法
B.行為錨定評(píng)級(jí)量表
C.關(guān)鍵事件法
D.圖尺度評(píng)價(jià)法
最新試題
游戲化績效考核所包含的步驟有()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
溝通的選擇性障礙包含有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
工作改善的基本原則有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。