A.直線職權(quán)關(guān)系
B.參謀職權(quán)關(guān)系
C.既是直線職權(quán)關(guān)系又是參謀職權(quán)關(guān)系
D.沒有關(guān)系
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A.職工的分工合作關(guān)系
B.權(quán)責利關(guān)系的劃分
C.企業(yè)目標
D.以上所有
A.職能制結(jié)構(gòu)
B.直線職能制結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
D.矩陣制結(jié)構(gòu)
A.有機式結(jié)構(gòu)
B.復雜式結(jié)構(gòu)
C.機械式結(jié)構(gòu)
D.簡單式結(jié)構(gòu)
A.直線制結(jié)構(gòu)
B.直線職能制結(jié)構(gòu)
C.職能制結(jié)構(gòu)
D.矩陣制結(jié)構(gòu)
A.人事關(guān)系
B.組織目標
C.組織結(jié)構(gòu)
D.責權(quán)利關(guān)系
最新試題
工作說明書中的直接主管信息,一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道,另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括()
職位評價的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點逐漸從職位價值向員工價值轉(zhuǎn)變,從職位評價向技能評價、能力評價轉(zhuǎn)變。
工作分析要以目的為導向,因為目的決定了收集信息的側(cè)重點和收集信息的方法。
采用關(guān)鍵事件法進行工作分析,其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
用薪點法做職位評價時,通常以()這些要素作為評價要素。
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
工作負荷可以分為()這樣幾個等級。
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑,而采取了自上而下的方式。
業(yè)務流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式,即分工制。