羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領導概念的人。

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

（）是組織和領導者變革的障礙。

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權力基礎（）

以下因素不屬于領導效能定義一部分的是（）

日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）

了解人格特質(zhì)可以幫助領導者，因為（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）