A.吉沙利
B.菲德勒
C.布萊克和穆頓
D.施米特
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理方格理論
B.雙因素理論
C.期望理論
D.強(qiáng)化理論
A.采用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)的激勵(lì)方式
B.采用威脅激勵(lì)的激勵(lì)方式
C.采用個(gè)人發(fā)展的激勵(lì)方式
D.采用金錢激勵(lì)的激勵(lì)方式
A.目的決定
B.方法決定
C.原則決定
D.性質(zhì)決定
A.找到企業(yè)與員工發(fā)展及利益的趨同性
B.平等的對(duì)待每位員工
C.處理好領(lǐng)導(dǎo)與員工的利益關(guān)系
D.愿景的合理性
A.負(fù)面的反饋
B.修正性的反饋
C.沒有反饋
D.正面的反饋
最新試題
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>