判斷題員工培訓的根本目的是通過培訓為企業(yè)培養(yǎng)一大批能迅速適應和滿足生產(chǎn)及經(jīng)營需要的員工。
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1.判斷題員工開發(fā)強調(diào)的是幫助員工更好地完成現(xiàn)在承擔的工作，而員工培訓強調(diào)的是鑒于以后的工作對員工將提出更高的要求而對員工進行的一種面向未來的人力資本投資活動。
2.多項選擇題培訓效果的評估有定性和定量方法，定量數(shù)據(jù)包括（）
A.生產(chǎn)率
B.產(chǎn)品下線PPM值
C.利潤
D.內(nèi)外部顧客滿意度
E.工作氛圍
3.多項選擇題培訓成果轉(zhuǎn)化的影響因素主要有（）。
A.企業(yè)發(fā)展階段
B.受訓者特點
C.培訓項目設計
D.工作環(huán)境
E.培訓需求分析
4.多項選擇題培訓效果評估的層次分析包括（）。
A.反應層面
B.觀念層面
C.學習層面
D.行為層面
E.效果層面
5.多項選擇題參與式培訓方法主要有（）。
A.影視法
B.案例研究法
C.頭腦風暴法
D.角色扮演法
E.游戲法
最新試題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題