A.張某只能在乙公司從事臨時性、輔助性或者替代性的工作
B.乙公司應(yīng)按月向張某支付報酬
C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位
D.甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元
B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元
C.吳某單方面解除勞動合同,甲公司無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元
A.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬
B.勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同
C.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向用人單位或者所屬單位派遣勞動者
D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
A.4500×6=27000(元)
B.4500×7=31500(元)
C.5000×5.5=27500(元)
D.5000×6.5=32500(元)
A.自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年
B.自雙方勞動關(guān)系終止之日起1年
C.自張某到甲公司工作之日起2年
D.自張某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年
A.500
B.220
C.200
D.110
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生爭議,可以采取的解決方法包括()
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里,當(dāng)勞動者報酬不明確時,正確的處理方法是()。
從勞動法到勞動合同法,勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。
工會可以代表全體職工簽訂集體合同,也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于勞動合同必備條款的有()
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列對非全日制用工的表述中,正確的有()
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列適用《勞動法》的勞動者不包括()
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有()