A.政黨
B.政府
C.政府和法律
D.法律
E.政黨、政府和法律
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A.階級矛盾是社會發(fā)展變化的源泉，沒有這類矛盾，社會將停滯不前
B.階級矛盾來自于社會中經(jīng)濟能力的差異，即資本所有者和勞動力供給者之間的經(jīng)濟能力的差異
C.各種社會與政治組織的組成主要是各組織之間的經(jīng)濟能力的差異和社會背景差異
D.社會矛盾和政治矛盾只不過是經(jīng)濟矛盾的反映
E.社會是一個和諧的整體
A.技術(shù)的變化
B.就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
C.政府的變化
D.法律的變化
E.財富的變化
A.社會的縮影
B.社會的復(fù)制品
C.一個整體
D.一個由共同目標組織起來的不可分離的團體
E.非法團體
A.經(jīng)濟活動
B.社會活動
C.政治活動
D.軍事活動
E.外交活動
A.不同的社會組織
B.不同的組織行為
C.組織之間的關(guān)系
D.不同的看法和要求
E.政府、企業(yè)和個人
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。