A.對生產(chǎn)的關(guān)心與對人的關(guān)心
B.對生產(chǎn)的關(guān)心與對績效的關(guān)心
C.對生產(chǎn)的關(guān)心與對組織的關(guān)心
D.對績效的關(guān)心與對人的關(guān)心
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A.高績效和低滿意度
B.低績效和高滿意度
C.高績效和高滿意度
D.低績效和低滿意度
A.命令型
B.說服型
C.參與型
D.授權(quán)型
A.貧乏型
B.俱樂部型
C.任務(wù)型
D.中間型
A.激勵(lì)力=效價(jià)×期望值
B.激勵(lì)力=動(dòng)機(jī)×報(bào)酬
C.效價(jià)=激勵(lì)力×報(bào)酬
D.報(bào)酬=效價(jià)×績效
A.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
B.被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
C.多種情境因素
D.職工成熟度
最新試題
有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有的共同特點(diǎn)，包括（）
有著鼓勵(lì)下屬超越他們預(yù)期績效水平的能力，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是（）。
管理方格圖中（1，1）型一貧乏型管理的特點(diǎn)是（）
把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者，其劃分依據(jù)是（）。
哪一種表達(dá)與管理方式中的仁慈式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)密切相關(guān)？（）
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個(gè)是對仁慈專制者的描述？（）
哪一種類型的領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利源于他被任命為管理者？（）
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的說法錯(cuò)誤的是（）。
非德勒在領(lǐng)導(dǎo)方式測評的基礎(chǔ)上，將領(lǐng)導(dǎo)工作所面臨的環(huán)境具體分解為以下情景因素（）