問答題對于文森特•韋弗而言,使員工對日常標(biāo)準(zhǔn)化的混亂的工作保持激情是一個很大的挑戰(zhàn)。他如何用技術(shù)、人際和概念技能來維持這種鼓勵病毒搜索人員創(chuàng)新和職業(yè)化的環(huán)境?
您可能感興趣的試卷
最新試題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
題型:單項選擇題
損耗時間的外在因素有()
題型:多項選擇題
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
題型:判斷題
中層管理者的角色種類有()
題型:多項選擇題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
題型:單項選擇題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
題型:多項選擇題
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
題型:判斷題
損耗時間的內(nèi)在因素有()
題型:多項選擇題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
題型:判斷題
溝通的選擇性障礙包含有()
題型:多項選擇題