A、低成本戰(zhàn)略
B、更新戰(zhàn)略
C、市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略
D、利潤(rùn)最大化戰(zhàn)略
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A、公司層戰(zhàn)略
B、業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略
C、競(jìng)爭(zhēng)性戰(zhàn)略
D、職能層戰(zhàn)略
A、克服環(huán)境威脅和對(duì)雇員的授權(quán)
B、組織使命和職能戰(zhàn)略的選擇
C、組織資源/能力和環(huán)境中的機(jī)會(huì)
D、公司管理和使命的選擇
A、管理公司優(yōu)勢(shì)的影響
B、雇員在建立公司優(yōu)勢(shì)中的作用
C、由較弱的上層管理產(chǎn)生的負(fù)面影響和劣勢(shì)
D、組織文化壓其影響
A、使命陳述
B、核心競(jìng)爭(zhēng)力
C、現(xiàn)金牛
D、競(jìng)爭(zhēng)性戰(zhàn)略
A、實(shí)施戰(zhàn)略
B、分析環(huán)境
C、分析組織的資源和能力
D、構(gòu)造戰(zhàn)略
A、機(jī)會(huì)
B、威脅
C、劣勢(shì)
D、SBUs
A、產(chǎn)品和服務(wù)
B、市場(chǎng)
C、對(duì)雇員的關(guān)注
D、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)注
A、戰(zhàn)略管理
B、SWOT分析
C、BCG矩陣
D、成本---產(chǎn)量---利潤(rùn)分析
A、戰(zhàn)略管理是管理者的一項(xiàng)重要任務(wù).包括了所有的基本管理職能
B、管理者的許多決策都涉及戰(zhàn)略管理
C、戰(zhàn)略管理對(duì)營(yíng)利性組織很重要,但對(duì)非營(yíng)利性組織和政府機(jī)構(gòu)不是很重要
D、戰(zhàn)略管理與較高的績(jī)效相聯(lián)系
A、回歸模型
B、替代效應(yīng)
C、客戶評(píng)價(jià)
D、時(shí)間序列分析
最新試題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
工作改善的主要方法有()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
通常一線員工離職的主要原因是()