問(wèn)答題外部招聘有何優(yōu)缺點(diǎn)？
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1.問(wèn)答題如何確定組織管理人員的需要量？
2.問(wèn)答題人員配備要遵循哪些原則？
3.問(wèn)答題如何理解人員配備的任務(wù)
4.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的最主要的缺點(diǎn)是_________________。
A.引起同事不滿
B.有歷史包袱，不能迅速展開(kāi)工作
C.要花很長(zhǎng)時(shí)間重新了解企業(yè)狀況
D.知識(shí)水平可能不夠高
5.單項(xiàng)選擇題管理人員選聘時(shí)不需要作為主要考慮標(biāo)準(zhǔn)是_______________。
A.管理的欲望
B.冒險(xiǎn)的精神
C.強(qiáng)健的體魄
D.溝通的技能
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人員配備
題型：名詞解釋
下列問(wèn)題中可用來(lái)考核管理人員計(jì)劃能力的是_______________。
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管理人員的培訓(xùn)方法
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人員配備要遵循哪些原則？
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外部招聘有何優(yōu)缺點(diǎn)？
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組織中所需主管人員的種類(lèi)和數(shù)目取決于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列問(wèn)題可以用來(lái)考核管理人員組織能力的有______________。
題型：多項(xiàng)選擇題
管理人員考評(píng)對(duì)管理人員有何積極影響？
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外部招聘
題型：名詞解釋
管理人員考核有何作用？
題型：?jiǎn)柎痤}