A、定型式面試
B、結(jié)構(gòu)性面試
C、非定型面試
D、壓力性面試
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A、閱讀能力
B、分析總結(jié)能力
C、政策水平能力
D、現(xiàn)場操作能力
A、27.0
B、31.0
C、35.0
D、41.0
A、考察計算能力
B、數(shù)字之間無規(guī)律
C、總的來說反應(yīng)人的抽象反應(yīng)思維能力,尤其是能夠直接應(yīng)用的計算能力
D、一種是數(shù)字推理,還有一種是數(shù)字運算,一般來說可能是應(yīng)用題
A、圖形推理
B、資料分析
C、演繹推理
D、定義判斷
A、實事求是,揚長避短
B、針對性強,一信一投
C、講求語言,可用方言
D、涉外單位,使用外文
最新試題
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
下列關(guān)于影響大學生就業(yè)心理的因素正確的是()。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
一個人“能夠干什么”指的是()
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
面試準備階段需要準備哪些主要內(nèi)容?()
制作簡歷時可以為目標企業(yè)量身定做。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項的是()。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上,確定職業(yè)發(fā)展目標,選擇職業(yè)道路,并為實現(xiàn)目標而確定實施方案及行動時間的過程。