A.企業(yè)戰(zhàn)略是對未來發(fā)展的整體規(guī)劃
B.企業(yè)戰(zhàn)略具有明確的目標(biāo)
C.企業(yè)戰(zhàn)略的根本作用是幫助企業(yè)維持并擴(kuò)大市場競爭的優(yōu)勢
D.企業(yè)戰(zhàn)略的根本作用是打敗競爭對手
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A.正式組織控制
B.群體控制
C.自我控制
D.外部控制
A.歷史悠久
B.涵蓋內(nèi)容廣
C.影響范圍大
D.適用層次少
A.資產(chǎn)所有制性質(zhì)
B.資本來源的國別
C.企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的性質(zhì)
D.企業(yè)制度的形式
A.政治環(huán)境和法律環(huán)境
B.經(jīng)營環(huán)境和管理環(huán)境
C.宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境
D.微觀環(huán)境和具體環(huán)境
A.多元化戰(zhàn)略
B.混合型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
最新試題
在員工培訓(xùn)中,使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是()。
外商獨資經(jīng)營的企業(yè),可以是()投資興辦的。
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評價的標(biāo)準(zhǔn)包括()
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
判斷一個經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個主要標(biāo)志是看其是否()。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
企業(yè)是()的經(jīng)濟(jì)組織,這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。