員工績(jī)效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。

生產(chǎn)崗上班應(yīng)著（）工裝。

注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或行跡可疑的陌生人立即匯報(bào)（）及時(shí)處理。

勞動(dòng)合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。

在處理乘客事務(wù)時(shí)，應(yīng)以換位思考和充分理解的態(tài)度，本著的（）原則，采取易地、易人、易性、易時(shí)的方式，最終獲取乘客的滿意。

福州地鐵的核心價(jià)值觀是（）。

員工考核采用（）考核的方式?？己私Y(jié)果在每次考評(píng)會(huì)后公布。

試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正崗位薪酬的（）%發(fā)放。

（）負(fù)責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實(shí)施。

新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動(dòng)合同的，試用期為（），新入職無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工培養(yǎng)期為（）。