A．變革的環(huán)境更復(fù)雜，競爭更激烈
B．變革的速度更快，周期更長
C．變革的范圍更廣，數(shù)量更多
D．變革的內(nèi)容更徹底，效果更顯著
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A．執(zhí)行層
B．業(yè)務(wù)層
C．戰(zhàn)略層
D．作業(yè)層
A．過程型激勵理論
B．內(nèi)容型激勵理論
C．行為改造型激勵理論
D．公平型激勵理論
A．弗魯姆
B．亞當(dāng)斯
C．斯金納
D．奧德弗
A．需要層次理論
B．ERG理論
C．成就需要理論
D．雙因素理論
A．原始動機(jī)
B．優(yōu)勢動機(jī)
C．一般動機(jī)
D．習(xí)得動機(jī)
最新試題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
價值觀的核心成分是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。