A.君子慎獨(dú)
B.無(wú)為而治
C.反求諸己
D.厚德載物
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A.跨界融合
B.平臺(tái)互動(dòng)
C.開放式創(chuàng)新
D.做到極致
A.人力資源業(yè)務(wù)伙伴
B.人力資源專家中心
C.共享服務(wù)中心
D.員工技能開發(fā)
A.古典管理理論
B.行為科學(xué)理論
C.現(xiàn)代管理理論
D.當(dāng)代管理理論
A.自我超越
B.心智模式
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.系統(tǒng)思考
A.人力資源業(yè)務(wù)伙伴
B.人力資源專家中心
C.共享服務(wù)中心
D.員工技能開發(fā)
最新試題
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說(shuō)明他屬于（）
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。