判斷題每年的6~7月是大學生集中入職的時間。
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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
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通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
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適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
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通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
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崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
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在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
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收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
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人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
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完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題