A.容易招到高層次人才
B.應(yīng)聘者較為集中
C.直接面對面洽談
D.對應(yīng)聘者初步甄選的難度大
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你可能感興趣的試題
A.在全國乃至世界范圍內(nèi)招聘企業(yè)中級管理人員
B.在招聘單位所在地招聘專家教授
C.到農(nóng)村招聘對技術(shù)水平要求不高的勞動力
D.在跨地區(qū)的人才市場上招聘專業(yè)技術(shù)人才
A.企業(yè)新成立
B.企業(yè)規(guī)模擴大
C.為企業(yè)未來發(fā)展儲備人才
D.崗位產(chǎn)生空缺
A.加班
B.臨時工
C.雇員租賃
D.外包
A.就近原則
B.盡量在同一地區(qū)招聘
C.在全國招聘高級管理人員
D.在世界范圍內(nèi)招聘專家教授
A.遵循勞動力市場上的人才規(guī)律
B.制定招聘時間計劃
C.制定面試的時間
D.制定面試通知
最新試題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。