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A.良好的個(gè)人品質(zhì)
B.具備多方面能力
C.廣闊知識(shí)面
D.掌握一定的技術(shù)

A.具體明確
B.確定真正必須的條件
C.盡量考慮未來(lái)工作的變化
D.不必確定各項(xiàng)條件的先后順序

A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)
C.主要標(biāo)準(zhǔn)
D.次要標(biāo)準(zhǔn)

A.招聘專(zhuān)員工資
B.招聘專(zhuān)員福利
C.招聘專(zhuān)員差旅費(fèi)
D.外聘專(zhuān)家勞務(wù)費(fèi)

A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)
C.主要標(biāo)準(zhǔn)
D.次要標(biāo)準(zhǔn)

A.有關(guān)公司的使命、目標(biāo)、價(jià)值觀的明確陳述
B.與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所匹配的完備的人力資源策略
C.確定職位空缺、人員配備需要的完整的程序
D.確定候選人來(lái)源的程序

A.預(yù)測(cè)所依據(jù)的信息質(zhì)量，廣泛性，詳盡性，以及信息的誤差及原因
B.人力資源規(guī)劃者熟悉人事問(wèn)題的程度以及對(duì)他們的重視程度
C.在有關(guān)部門(mén)之間信息交流的難易程度
D.人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價(jià)值如何

A.因工受傷原因
B.傷害程度
C.事故次數(shù)
D.非因工受傷原因

A.同事評(píng)價(jià)
B.質(zhì)量狀態(tài)
C.缺勤與早退記錄
D.上級(jí)評(píng)價(jià)

A.離職去向
B.離職次數(shù)
C.離職日期
D.離職原因