多項(xiàng)選擇題公司建立的招聘和甄選規(guī)程包括（）。

A.有關(guān)公司的使命、目標(biāo)、價(jià)值觀的明確陳述
B.與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所匹配的完備的人力資源策略
C.確定職位空缺、人員配備需要的完整的程序
D.確定候選人來(lái)源的程序


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1.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃評(píng)估組成員應(yīng)考慮以下具體問(wèn)題（）。

A.預(yù)測(cè)所依據(jù)的信息質(zhì)量，廣泛性，詳盡性，以及信息的誤差及原因
B.人力資源規(guī)劃者熟悉人事問(wèn)題的程度以及對(duì)他們的重視程度
C.在有關(guān)部門之間信息交流的難易程度
D.人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價(jià)值如何

2.多項(xiàng)選擇題人力資源信息中安全與事故資料包括（）。

A.因工受傷原因
B.傷害程度
C.事故次數(shù)
D.非因工受傷原因

3.多項(xiàng)選擇題人力資源信息中工作態(tài)度包括（）。

A.同事評(píng)價(jià)
B.質(zhì)量狀態(tài)
C.缺勤與早退記錄
D.上級(jí)評(píng)價(jià)

4.多項(xiàng)選擇題人力資源信息中服務(wù)與離職資料包括（）。

A.離職去向
B.離職次數(shù)
C.離職日期
D.離職原因

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于測(cè)評(píng)效度的說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。

A.效度是指測(cè)試反應(yīng)求職者真實(shí)技能和知識(shí)的程度
B.測(cè)試出來(lái)的知識(shí)水平與實(shí)際的知識(shí)水平的重合程度越大，表示測(cè)試準(zhǔn)確性越低
C.測(cè)試缺陷是指存在對(duì)測(cè)量分?jǐn)?shù)產(chǎn)生不良影響的因素
D.預(yù)測(cè)績(jī)效高，實(shí)際績(jī)效也高，說(shuō)明預(yù)測(cè)準(zhǔn)確