A.因工受傷原因
B.傷害程度
C.事故次數(shù)
D.非因工受傷原因
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A.同事評(píng)價(jià)
B.質(zhì)量狀態(tài)
C.缺勤與早退記錄
D.上級(jí)評(píng)價(jià)
A.離職去向
B.離職次數(shù)
C.離職日期
D.離職原因
A.效度是指測(cè)試反應(yīng)求職者真實(shí)技能和知識(shí)的程度
B.測(cè)試出來(lái)的知識(shí)水平與實(shí)際的知識(shí)水平的重合程度越大，表示測(cè)試準(zhǔn)確性越低
C.測(cè)試缺陷是指存在對(duì)測(cè)量分?jǐn)?shù)產(chǎn)生不良影響的因素
D.預(yù)測(cè)績(jī)效高，實(shí)際績(jī)效也高，說(shuō)明預(yù)測(cè)準(zhǔn)確
A.測(cè)評(píng)的信度是指測(cè)評(píng)結(jié)果的一致性
B.信度有主觀評(píng)價(jià)一致性和客觀評(píng)價(jià)一致性
C.信度是個(gè)絕對(duì)的概念，不存在誤差
D.復(fù)測(cè)信度是指客觀評(píng)價(jià)的穩(wěn)定性
A.測(cè)評(píng)的深度
B.測(cè)評(píng)的信度
C.測(cè)評(píng)的寬度
D.測(cè)評(píng)的效度
最新試題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。