多項選擇題有關測評的信度說法正確的是()。
A.測評的信度是指測評結(jié)果的一致性
B.信度有主觀評價一致性和客觀評價一致性
C.信度是個絕對的概念,不存在誤差
D.復測信度是指客觀評價的穩(wěn)定性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題人員測評的質(zhì)量通常指()。
A.測評的深度
B.測評的信度
C.測評的寬度
D.測評的效度
2.多項選擇題關于人員測評與員工配置的說法正確的有()。
A.員工配置是建立在測評工具基礎上的
B.沒有測評,就不會有系統(tǒng)的員工配置
C.測評結(jié)果通常用概括性的語言來表示
D.人員配置是人員測評過程中的一個重要工具
3.多項選擇題影響企業(yè)內(nèi)部的整體經(jīng)營環(huán)境的因素有()等。
A.政府的稅收政策
B.資本運作政策
C.政府投資
D.國家經(jīng)濟法規(guī)
4.多項選擇題影響企業(yè)內(nèi)部的整體經(jīng)營環(huán)境的因素有()。
A.政府的稅收政策
B.資本運作政策
C.政府投資
D.政府購買
5.多項選擇題盡管企業(yè)的人力資源規(guī)劃時間框架各不相同,但大體上分為()。
A.長期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.超長期規(guī)劃
D.短期規(guī)劃
最新試題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題