A.政府的稅收政策
B.資本運(yùn)作政策
C.政府投資
D.國(guó)家經(jīng)濟(jì)法規(guī)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.政府的稅收政策
B.資本運(yùn)作政策
C.政府投資
D.政府購(gòu)買(mǎi)
A.長(zhǎng)期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.超長(zhǎng)期規(guī)劃
D.短期規(guī)劃
A.實(shí)際招聘人數(shù)與預(yù)測(cè)的人員需求量比較
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)際水平與預(yù)測(cè)水平比較
C.實(shí)際的與預(yù)測(cè)的人員流動(dòng)率的比較
D.實(shí)際執(zhí)行的行動(dòng)方案與規(guī)劃的行動(dòng)方案的比較
A.股東
B.用戶
C.有關(guān)部門(mén)主管人員
D.全體員工
A.產(chǎn)品和服務(wù)要求
B.人力穩(wěn)定性
C.培訓(xùn)和教育
D.工作時(shí)間
最新試題
崗位分類(lèi)不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。