A.測評的深度
B.測評的信度
C.測評的寬度
D.測評的效度
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A.員工配置是建立在測評工具基礎(chǔ)上的
B.沒有測評,就不會有系統(tǒng)的員工配置
C.測評結(jié)果通常用概括性的語言來表示
D.人員配置是人員測評過程中的一個重要工具
A.政府的稅收政策
B.資本運作政策
C.政府投資
D.國家經(jīng)濟法規(guī)
A.政府的稅收政策
B.資本運作政策
C.政府投資
D.政府購買
A.長期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.超長期規(guī)劃
D.短期規(guī)劃
A.實際招聘人數(shù)與預(yù)測的人員需求量比較
B.勞動生產(chǎn)率的實際水平與預(yù)測水平比較
C.實際的與預(yù)測的人員流動率的比較
D.實際執(zhí)行的行動方案與規(guī)劃的行動方案的比較
最新試題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。