A.員工配置是建立在測評工具基礎(chǔ)上的
B.沒有測評,就不會有系統(tǒng)的員工配置
C.測評結(jié)果通常用概括性的語言來表示
D.人員配置是人員測評過程中的一個重要工具
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A.政府的稅收政策
B.資本運作政策
C.政府投資
D.國家經(jīng)濟法規(guī)
A.政府的稅收政策
B.資本運作政策
C.政府投資
D.政府購買
A.長期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.超長期規(guī)劃
D.短期規(guī)劃
A.實際招聘人數(shù)與預測的人員需求量比較
B.勞動生產(chǎn)率的實際水平與預測水平比較
C.實際的與預測的人員流動率的比較
D.實際執(zhí)行的行動方案與規(guī)劃的行動方案的比較
A.股東
B.用戶
C.有關(guān)部門主管人員
D.全體員工
最新試題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。