A.效度是指測試反應(yīng)求職者真實技能和知識的程度
B.測試出來的知識水平與實際的知識水平的重合程度越大,表示測試準(zhǔn)確性越低
C.測試缺陷是指存在對測量分?jǐn)?shù)產(chǎn)生不良影響的因素
D.預(yù)測績效高,實際績效也高,說明預(yù)測準(zhǔn)確
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.測評的信度是指測評結(jié)果的一致性
B.信度有主觀評價一致性和客觀評價一致性
C.信度是個絕對的概念,不存在誤差
D.復(fù)測信度是指客觀評價的穩(wěn)定性
A.測評的深度
B.測評的信度
C.測評的寬度
D.測評的效度
A.員工配置是建立在測評工具基礎(chǔ)上的
B.沒有測評,就不會有系統(tǒng)的員工配置
C.測評結(jié)果通常用概括性的語言來表示
D.人員配置是人員測評過程中的一個重要工具
A.政府的稅收政策
B.資本運作政策
C.政府投資
D.國家經(jīng)濟(jì)法規(guī)
A.政府的稅收政策
B.資本運作政策
C.政府投資
D.政府購買
最新試題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。