多項選擇題人力資源規(guī)劃評估組成員應考慮以下具體問題（）。

A.預測所依據(jù)的信息質量，廣泛性，詳盡性，以及信息的誤差及原因
B.人力資源規(guī)劃者熟悉人事問題的程度以及對他們的重視程度
C.在有關部門之間信息交流的難易程度
D.人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價值如何


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題人力資源信息中安全與事故資料包括（）。

A.因工受傷原因
B.傷害程度
C.事故次數(shù)
D.非因工受傷原因

2.多項選擇題人力資源信息中工作態(tài)度包括（）。

A.同事評價
B.質量狀態(tài)
C.缺勤與早退記錄
D.上級評價

3.多項選擇題人力資源信息中服務與離職資料包括（）。

A.離職去向
B.離職次數(shù)
C.離職日期
D.離職原因

4.多項選擇題關于測評效度的說法錯誤的有（）。

A.效度是指測試反應求職者真實技能和知識的程度
B.測試出來的知識水平與實際的知識水平的重合程度越大，表示測試準確性越低
C.測試缺陷是指存在對測量分數(shù)產(chǎn)生不良影響的因素
D.預測績效高，實際績效也高，說明預測準確

5.多項選擇題有關測評的信度說法正確的是（）。

A.測評的信度是指測評結果的一致性
B.信度有主觀評價一致性和客觀評價一致性
C.信度是個絕對的概念，不存在誤差
D.復測信度是指客觀評價的穩(wěn)定性