多項選擇題在招聘基準中,人員標準有()。
A.基本標準
B.關鍵標準
C.主要標準
D.次要標準
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1.多項選擇題招聘的內(nèi)部成本包括()。
A.招聘專員工資
B.招聘專員福利
C.招聘專員差旅費
D.外聘專家勞務費
2.多項選擇題人員招聘基準不包括()。
A.基本標準
B.關鍵標準
C.主要標準
D.次要標準
3.多項選擇題公司建立的招聘和甄選規(guī)程包括()。
A.有關公司的使命、目標、價值觀的明確陳述
B.與企業(yè)經(jīng)營目標所匹配的完備的人力資源策略
C.確定職位空缺、人員配備需要的完整的程序
D.確定候選人來源的程序
4.多項選擇題人力資源規(guī)劃評估組成員應考慮以下具體問題()。
A.預測所依據(jù)的信息質(zhì)量,廣泛性,詳盡性,以及信息的誤差及原因
B.人力資源規(guī)劃者熟悉人事問題的程度以及對他們的重視程度
C.在有關部門之間信息交流的難易程度
D.人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價值如何
5.多項選擇題人力資源信息中安全與事故資料包括()。
A.因工受傷原因
B.傷害程度
C.事故次數(shù)
D.非因工受傷原因
最新試題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
在面試中,對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題