A.招聘專員工資
B.招聘專員福利
C.招聘專員差旅費
D.外聘專家勞務(wù)費
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A.基本標準
B.關(guān)鍵標準
C.主要標準
D.次要標準
A.有關(guān)公司的使命、目標、價值觀的明確陳述
B.與企業(yè)經(jīng)營目標所匹配的完備的人力資源策略
C.確定職位空缺、人員配備需要的完整的程序
D.確定候選人來源的程序
A.預(yù)測所依據(jù)的信息質(zhì)量,廣泛性,詳盡性,以及信息的誤差及原因
B.人力資源規(guī)劃者熟悉人事問題的程度以及對他們的重視程度
C.在有關(guān)部門之間信息交流的難易程度
D.人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價值如何
A.因工受傷原因
B.傷害程度
C.事故次數(shù)
D.非因工受傷原因
A.同事評價
B.質(zhì)量狀態(tài)
C.缺勤與早退記錄
D.上級評價
最新試題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。