多項選擇題填寫人員招聘條件列表時應注意以下哪幾點?()
A.具體明確
B.確定真正必須的條件
C.盡量考慮未來工作的變化
D.不必確定各項條件的先后順序
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題在招聘基準中,人員標準有()。
A.基本標準
B.關鍵標準
C.主要標準
D.次要標準
2.多項選擇題招聘的內部成本包括()。
A.招聘專員工資
B.招聘專員福利
C.招聘專員差旅費
D.外聘專家勞務費
3.多項選擇題人員招聘基準不包括()。
A.基本標準
B.關鍵標準
C.主要標準
D.次要標準
4.多項選擇題公司建立的招聘和甄選規(guī)程包括()。
A.有關公司的使命、目標、價值觀的明確陳述
B.與企業(yè)經(jīng)營目標所匹配的完備的人力資源策略
C.確定職位空缺、人員配備需要的完整的程序
D.確定候選人來源的程序
5.多項選擇題人力資源規(guī)劃評估組成員應考慮以下具體問題()。
A.預測所依據(jù)的信息質量,廣泛性,詳盡性,以及信息的誤差及原因
B.人力資源規(guī)劃者熟悉人事問題的程度以及對他們的重視程度
C.在有關部門之間信息交流的難易程度
D.人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價值如何
最新試題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題