A.良好的個(gè)人品質(zhì)
B.具備多方面能力
C.廣闊知識(shí)面
D.掌握一定的技術(shù)
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A.具體明確
B.確定真正必須的條件
C.盡量考慮未來(lái)工作的變化
D.不必確定各項(xiàng)條件的先后順序
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)
C.主要標(biāo)準(zhǔn)
D.次要標(biāo)準(zhǔn)
A.招聘專員工資
B.招聘專員福利
C.招聘專員差旅費(fèi)
D.外聘專家勞務(wù)費(fèi)
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)
C.主要標(biāo)準(zhǔn)
D.次要標(biāo)準(zhǔn)
A.有關(guān)公司的使命、目標(biāo)、價(jià)值觀的明確陳述
B.與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所匹配的完備的人力資源策略
C.確定職位空缺、人員配備需要的完整的程序
D.確定候選人來(lái)源的程序
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。