A.就近原則
B.盡量在同一地區(qū)招聘
C.在全國招聘高級管理人員
D.在世界范圍內(nèi)招聘專家教授
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A.遵循勞動力市場上的人才規(guī)律
B.制定招聘時(shí)間計(jì)劃
C.制定面試的時(shí)間
D.制定面試通知
A.良好的個(gè)人品質(zhì)
B.具備多方面能力
C.廣闊知識面
D.掌握一定的技術(shù)
A.具體明確
B.確定真正必須的條件
C.盡量考慮未來工作的變化
D.不必確定各項(xiàng)條件的先后順序
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)
C.主要標(biāo)準(zhǔn)
D.次要標(biāo)準(zhǔn)
A.招聘專員工資
B.招聘專員福利
C.招聘專員差旅費(fèi)
D.外聘專家勞務(wù)費(fèi)
最新試題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
工作申請表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。