多項選擇題一般招聘地點的選擇規(guī)律包括()。
A.在全國乃至世界范圍內招聘企業(yè)中級管理人員
B.在招聘單位所在地招聘專家教授
C.到農村招聘對技術水平要求不高的勞動力
D.在跨地區(qū)的人才市場上招聘專業(yè)技術人才
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1.多項選擇題企業(yè)人員需求發(fā)生的情況包括()。
A.企業(yè)新成立
B.企業(yè)規(guī)模擴大
C.為企業(yè)未來發(fā)展儲備人才
D.崗位產生空缺
2.多項選擇題下列選項屬于招聘備選方案形式的是()。
A.加班
B.臨時工
C.雇員租賃
D.外包
3.多項選擇題在人才招聘中,屬于地點策略的是()。
A.就近原則
B.盡量在同一地區(qū)招聘
C.在全國招聘高級管理人員
D.在世界范圍內招聘專家教授
4.多項選擇題在招聘策略中,屬于時間策略的是()。
A.遵循勞動力市場上的人才規(guī)律
B.制定招聘時間計劃
C.制定面試的時間
D.制定面試通知
5.多項選擇題招聘人員的素質要求包括()。
A.良好的個人品質
B.具備多方面能力
C.廣闊知識面
D.掌握一定的技術
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網絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
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借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。
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為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
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人員測評就是一個用數字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
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獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
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選擇參加面試的應聘者人數等于計劃招聘人數。
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企業(yè)現有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
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外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。
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