A.加班
B.臨時(shí)工
C.雇員租賃
D.外包
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A.就近原則
B.盡量在同一地區(qū)招聘
C.在全國(guó)招聘高級(jí)管理人員
D.在世界范圍內(nèi)招聘專家教授
A.遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才規(guī)律
B.制定招聘時(shí)間計(jì)劃
C.制定面試的時(shí)間
D.制定面試通知
A.良好的個(gè)人品質(zhì)
B.具備多方面能力
C.廣闊知識(shí)面
D.掌握一定的技術(shù)
A.具體明確
B.確定真正必須的條件
C.盡量考慮未來(lái)工作的變化
D.不必確定各項(xiàng)條件的先后順序
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)
C.主要標(biāo)準(zhǔn)
D.次要標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。