A.決定聘任或解聘高級管理人員
B.決定聘用、解聘或不再續(xù)聘承辦審計業(yè)務(wù)的會計師事務(wù)所
C.定期聽取商業(yè)性金融機構(gòu)、企業(yè)、政府部門各方意見
D.制定董事會議事規(guī)則及其修訂方案
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A.審議批準中長期發(fā)展戰(zhàn)略
B.審議批準年度經(jīng)營計劃和投資方案
C.審議批準重大投資
D.審議批準薪酬和績效考核體系設(shè)置方案
A.制定業(yè)務(wù)范圍及業(yè)務(wù)劃分調(diào)整方案
B.制定章程修改方案
C.制定注冊資本調(diào)整方案
D.制定董事會議事規(guī)則及其修訂方案
A.風險類型
B.業(yè)務(wù)種類
C.支持領(lǐng)域
D.地區(qū)分布
A.表內(nèi)外
B.內(nèi)部交易
C.本外幣
D.境內(nèi)外
A.戰(zhàn)略發(fā)展和投資管理委員會
B.審計委員會
C.人事與薪酬委員會
D.關(guān)聯(lián)交易控制委員會
最新試題
開發(fā)銀行應(yīng)當建立定期外部審計制度，聘請符合國家有關(guān)規(guī)定的會計師事務(wù)所，每年對財務(wù)會計報告進行審計，將審計結(jié)果報送董事會和監(jiān)事會，并按照有關(guān)要求對會計師事務(wù)所進行輪換。（）
開發(fā)銀行應(yīng)當圍繞服務(wù)國家戰(zhàn)略和有效防控風險，建立健全適應(yīng)本-行職能定位、覆蓋全部機構(gòu)和人員的考核機制，同時根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和風險管理需要，建立市場化的人力資源管理體系，實現(xiàn)對決策、監(jiān)督和執(zhí)行責任人及全體員工的有效激勵和約束。（）
專用卡具有專門用途，下列選項中不屬于專用卡用途的是（）。
商業(yè)銀行可以辦理（）業(yè)務(wù)。
開發(fā)銀行應(yīng)當建立獨立、垂直管理的內(nèi)部審計體系。內(nèi)部審計部門應(yīng)當配備滿足審計工作需要的、具備專業(yè)資質(zhì)和職業(yè)操守的內(nèi)部審計人員，內(nèi)部審計的頻率和覆蓋面應(yīng)當符合審慎監(jiān)管要求。（）
開發(fā)銀行對于開發(fā)性業(yè)務(wù)，應(yīng)當突出對依法合規(guī)、履職盡責、服務(wù)國家戰(zhàn)略成效的考核；對于商業(yè)性業(yè)務(wù)，應(yīng)當突出對（）的考核。
開發(fā)銀行應(yīng)當建立與經(jīng)營范圍、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的合規(guī)管理體系，明確專門負責合規(guī)管理的部門、崗位以及相應(yīng)的權(quán)限，制定合規(guī)管理政策，優(yōu)化合規(guī)管理流程，強化合規(guī)培訓(xùn)和合規(guī)文化建設(shè)。（）
開發(fā)銀行應(yīng)當堅持（），依照相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)不同業(yè)務(wù)性質(zhì)和風險管理需要，事先制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)規(guī)范和管理標準，并根據(jù)實施情況不斷完善，建立制度后評價機制，確保制度的合規(guī)性和有效性。
開發(fā)銀行應(yīng)當確定內(nèi)部控制管理工作的牽頭部門，明確界定（）的內(nèi)部控制職責，建立全面的內(nèi)部控制責任制。
在金融市場中具備期限短、流動性強、風險小特點的市場是（）。