招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）

從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風險。

（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。

請闡述人員調(diào)配的原則。

（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

人力資源風險

（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。

人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？

（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。