（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。

（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。

（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。

（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。

（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。

請闡述人員調配的原則。

招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？