填空題人們最強(qiáng)烈期望于領(lǐng)導(dǎo)者的是能承認(rèn)并滿足他們的社會(huì)需要。這句話符合人性假設(shè)理論的（）假設(shè)。

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（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評(píng)定手段。

題型：填空題

絕大多數(shù)早期的組織開(kāi)發(fā)干預(yù)都屬于（）類型

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（）說(shuō)的是，員工受經(jīng)濟(jì)性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟(jì)利益，他就會(huì)干任何工作，組織控制經(jīng)濟(jì)性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動(dòng)的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對(duì)其進(jìn)行防范，免得其干擾員工對(duì)自己利益的理性權(quán)衡。

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（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問(wèn)題。

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人力資源開(kāi)發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？

題型：?jiǎn)柎痤}

請(qǐng)闡述人員調(diào)配的原則。

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題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件來(lái)看，人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害大致可以歸為以下幾類：（）

題型：多項(xiàng)選擇題

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？

題型：?jiǎn)柎痤}