A.工作效率最低
B.不關(guān)心組織成員的需要和態(tài)度，雖然有一定士氣，但這種士氣不是指向組織目標
C.下級群龍無首，各自為政，無序溝通
D.不僅能較好地達到工作目標，而且組織成員積極主動，表現(xiàn)出高度的主觀能動性和創(chuàng)造精神
E.領(lǐng)導者對組織活動沒有評判和規(guī)定

A.可以克服趨中趨勢以及考核誤差
B.相當費時、費力
C.難以作出絕對的評價，只能做出相對的位置；有時還會造成循環(huán)
D.強制排序方面，準確程度比較高
E.容易區(qū)分員工之間績效的差別

A.正確認識人事風險，增強防范意識
B.加強企業(yè)文化建設，營造防范風險的良好氛圍
C.完善法人治理結(jié)構(gòu)
D.尊重人的主觀能動性
E.強化企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督制度建設

A.人是人事風險的始作傭者
B.人事風險有較大的隱蔽性和突發(fā)性
C.人事風險的大小與當事人的職位正相關(guān)
D.人事風險不可向企業(yè)外部轉(zhuǎn)移
E.違反客觀規(guī)律的冒險行為