A.人是人事風(fēng)險(xiǎn)的始作傭者
B.人事風(fēng)險(xiǎn)有較大的隱蔽性和突發(fā)性
C.人事風(fēng)險(xiǎn)的大小與當(dāng)事人的職位正相關(guān)
D.人事風(fēng)險(xiǎn)不可向企業(yè)外部轉(zhuǎn)移
E.違反客觀規(guī)律的冒險(xiǎn)行為
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A.社會(huì)價(jià)值觀
B.群體價(jià)值觀
C.處罰制度
D.信任制度
E.參與程度
A.民主
B.專制
C.放任
D.自由
A.強(qiáng)調(diào)“獨(dú)立學(xué)習(xí)”
B.強(qiáng)調(diào)“全員學(xué)習(xí)”
C.強(qiáng)調(diào)“分階段學(xué)習(xí)”
D.強(qiáng)調(diào)“個(gè)體學(xué)習(xí)”
A.能崗匹配
B.經(jīng)過有效培訓(xùn)
C.德才兼?zhèn)?br/>D.因事?lián)袢?/p>
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
最新試題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？
現(xiàn)場(chǎng)招聘
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
從風(fēng)險(xiǎn)類型來，人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險(xiǎn)。
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
請(qǐng)闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。