A.工作效率最低
B.不關(guān)心組織成員的需要和態(tài)度，雖然有一定士氣，但這種士氣不是指向組織目標(biāo)
C.下級群龍無首，各自為政，無序溝通
D.不僅能較好地達(dá)到工作目標(biāo)，而且組織成員積極主動，表現(xiàn)出高度的主觀能動性和創(chuàng)造精神
E.領(lǐng)導(dǎo)者對組織活動沒有評判和規(guī)定
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A.可以克服趨中趨勢以及考核誤差
B.相當(dāng)費(fèi)時、費(fèi)力
C.難以作出絕對的評價，只能做出相對的位置；有時還會造成循環(huán)
D.強(qiáng)制排序方面，準(zhǔn)確程度比較高
E.容易區(qū)分員工之間績效的差別
A.正確認(rèn)識人事風(fēng)險，增強(qiáng)防范意識
B.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造防范風(fēng)險的良好氛圍
C.完善法人治理結(jié)構(gòu)
D.尊重人的主觀能動性
E.強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督制度建設(shè)
A.人是人事風(fēng)險的始作傭者
B.人事風(fēng)險有較大的隱蔽性和突發(fā)性
C.人事風(fēng)險的大小與當(dāng)事人的職位正相關(guān)
D.人事風(fēng)險不可向企業(yè)外部轉(zhuǎn)移
E.違反客觀規(guī)律的冒險行為
A.社會價值觀
B.群體價值觀
C.處罰制度
D.信任制度
E.參與程度
A.民主
B.專制
C.放任
D.自由
最新試題
（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。
請闡述人員調(diào)配的原則。
現(xiàn)場招聘
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。
（）的重點(diǎn)在于變革過程，強(qiáng)調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實(shí)現(xiàn)行為的改變。
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。