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A.工作效率最低
B.不關(guān)心組織成員的需要和態(tài)度，雖然有一定士氣，但這種士氣不是指向組織目標(biāo)
C.下級群龍無首，各自為政，無序溝通
D.不僅能較好地達到工作目標(biāo)，而且組織成員積極主動，表現(xiàn)出高度的主觀能動性和創(chuàng)造精神
E.領(lǐng)導(dǎo)者對組織活動沒有評判和規(guī)定
A.可以克服趨中趨勢以及考核誤差
B.相當(dāng)費時、費力
C.難以作出絕對的評價，只能做出相對的位置；有時還會造成循環(huán)
D.強制排序方面，準(zhǔn)確程度比較高
E.容易區(qū)分員工之間績效的差別
A.正確認識人事風(fēng)險，增強防范意識
B.加強企業(yè)文化建設(shè)，營造防范風(fēng)險的良好氛圍
C.完善法人治理結(jié)構(gòu)
D.尊重人的主觀能動性
E.強化企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督制度建設(shè)
A.人是人事風(fēng)險的始作傭者
B.人事風(fēng)險有較大的隱蔽性和突發(fā)性
C.人事風(fēng)險的大小與當(dāng)事人的職位正相關(guān)
D.人事風(fēng)險不可向企業(yè)外部轉(zhuǎn)移
E.違反客觀規(guī)律的冒險行為
A.社會價值觀
B.群體價值觀
C.處罰制度
D.信任制度
E.參與程度
最新試題
（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
（）說的是，員工受經(jīng)濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟利益，他就會干任何工作，組織控制經(jīng)濟性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權(quán)衡。
請闡述人員調(diào)配的原則。
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？