A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
D.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
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A.每滿一年支付一個月的工資
B.不滿六個月的支付半個月的工資
C.支付經(jīng)濟補償金的最高年限不超過10年
D.賠償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
A.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.單位未及時足額支付勞動報酬的
C.單位未依法為勞動者繳納社會保險的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
A.至少提前30天通知
B.必須書面形式
C.可以口頭形式
D.可以email形式
A.未按照勞動合同的約定或者國家貴的及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費用的
D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者制度經(jīng)濟補償?shù)?/p>
A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.聽取工會或者職工的意見
C.裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
D.被裁減人員向勞動保障部門備案
最新試題
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。