A.互賴期
B.獨(dú)立期
C.依賴期
D.成長(zhǎng)期
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A.目標(biāo)與規(guī)劃
B.行動(dòng)與檢查
C.價(jià)值判斷
D.指導(dǎo)
A.成果、戰(zhàn)略
B.營(yíng)銷(xiāo)、創(chuàng)新
C.效率、規(guī)則
D.原則、紀(jì)律
A.通過(guò)他人完成任務(wù)
B.通過(guò)個(gè)人能力完成任務(wù)
C.高質(zhì)量技術(shù)或?qū)I(yè)化工作
D.遵循公司的價(jià)值觀
A.誠(chéng)實(shí)
B.成熟
C.富足心態(tài)
D.堅(jiān)毅
A.自我管理
B.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
C.教練輔導(dǎo)
D.業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括（）
領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)價(jià)值互增過(guò)程是一個(gè)（）過(guò)程。
可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為是組織存在的基礎(chǔ)，它需要領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)德性、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
不同的身份，會(huì)有不同的責(zé)任，有共同的擔(dān)當(dāng)。
領(lǐng)導(dǎo)行為過(guò)程中組織工作的原則是（）
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的藝術(shù)化過(guò)程包括（）
協(xié)同力對(duì)組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)可以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的共同愿景、理念和目標(biāo)，還體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)和成員在團(tuán)隊(duì)中可以相互提升，做到價(jià)值互增。
領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，堅(jiān)持創(chuàng)新，做敢于第一個(gè)吃螃蟹的人。