A.單一的
B.缺乏量化的
C.沒有客觀依據(jù)的
D.清晰明確的
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A.以基層為起點(diǎn),基層部門領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評
B.在基層考評的基礎(chǔ)上,對各個中層進(jìn)行考評
C.在完成逐級考評后,對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評
D.對員工績效進(jìn)行調(diào)整
E.對組織或群體績效進(jìn)行定位
A.勞動定員是在一定條件下制定的,不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件
B.勞動定員的對象是勞動者的勞動量
C.勞動定員可以采用多種計量方法
D.勞動定員是在從事生產(chǎn)或工作活動之前預(yù)先制定的
E.勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的素質(zhì)要求和數(shù)量限額
A.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷責(zé)任保險
B.用人單位實行承包經(jīng)營的,工傷保險責(zé)任由承包單位承擔(dān)
C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
D.企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時應(yīng)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用
E.職工被派遣出境工作,不能參加當(dāng)?shù)毓kU,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止
A.為了獲得物質(zhì)報酬
B.滿足自己的生活來源
C.滿足自己的精神需求
D.在社會分工中具有專門技能
E.以滿足需求為目的的工作活動
A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.入職培訓(xùn)制度
C.培訓(xùn)考核評估制度
D.培訓(xùn)風(fēng)險管理制度
E.培訓(xùn)實施管理制度
最新試題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()