問答題超Y 理論的基本思想是什么？
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3.問答題麥克利蘭的權力兩重性理論內容是什么？
4.多項選擇題Z 理論的基本觀點在日本主要表現為：（）。
A.對職工實行長期雇傭
B.基層管理人員可以創(chuàng)造性地執(zhí)行上級命令
C.鼓勵職工發(fā)表不同意見
D.強調把生產任務、工作設計的要求同職工的勞動生活質量結合起來
E.注意對職工的技術培訓和對職工進行全面考核
5.多項選擇題建立在超Y 理論基礎之上的管理方式的特點是：（）。
A.強調外部控制
B.強調啟發(fā)內因
C.強調因人、因事、因其不同情景而采取不同的管理方法
D.強調管理工作應將個人、組織、工作三者之間作最佳的配合
E.在任務不明確、工作混亂時，采取以X 理論為基礎的領導方式
最新試題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據包括（）。
題型：多項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題